中小企業(yè)招聘難 原因：缺知名度、品牌
日前，科銳國際人才資源公司與某大型工業(yè)園區(qū)聯(lián)手進行調研，發(fā)布了《中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀與趨勢調查》報告。
調查中，有47%的調查對象認為缺乏知名度和雇主品牌導致企業(yè)難以吸引到優(yōu)秀人才是最為嚴峻的挑戰(zhàn)，其次是企業(yè)缺乏競爭力的薪酬體系（40%）及缺乏有效招聘渠道（37%）；此外，也有部分調查對象補充認為企業(yè)所在地域限制了對人才的吸引力，高素質的專業(yè)性人才供應不足也是專業(yè)程度較高的行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。
關于中小企業(yè)在外部招聘人員時最看重的因素，有九成的受訪企業(yè)認為應聘者的穩(wěn)定性很重要，這也反映了目前居高不下的人才流動率是很多中小企業(yè)面臨的殘酷問題。另有七成的受訪企業(yè)表示應聘者對企業(yè)的認同程度以及應聘者以往的經驗和成就也是較為重要的考慮因素。
大多數中小企業(yè)沒有像大型企業(yè)設置分工明確、結構科學的人力資源管理機構，有些甚至沒有專門負責人力資源管理的部門，只由辦公室或行政部門兼管人事工作；有的企業(yè)即使設置了獨立的人力資源部門，也缺乏從事相關工作的專業(yè)人士。
調查發(fā)現(xiàn)，受訪中小企業(yè)中有67%設有人事部門，由專人負責企業(yè)招聘活動的開展，而32%的中小企業(yè)是由企業(yè)內部其他職能部門兼職招聘工作的，只有1%的中小企業(yè)完全由外部的第三方機構代理招聘事宜。(作者：李瓊)
