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　　許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會?！　?、收入低沒勁干　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理…

時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？獨之秀結合多年的個人職業(yè)規(guī)劃經驗，從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區(qū)。職場廣角鏡：人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財…

其實一個人離開公司前的1至3個月（對于經理人可能會長達6個月）里，一定會表現出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然下降。一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在…

　　春季一直是人才流動的旺季，據智聯招聘推出的2008年跳槽意愿調查顯示，今年跳槽有四大新動向。　　減薪跳槽也愿嘗試　　“錢途”與前途依然是職場人跳槽時考慮的重點所在。不過也有人表示，如果工作很有前途，那么對薪酬也不會十分看重，哪怕減薪跳槽也愿意嘗試。 對于企業(yè)性質，三資企業(yè)依然是最受人青睞的，三成有跳槽意愿的職場人將目標定…

　　首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份?！　〉?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：　　1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類…

跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展?？墒?，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關系，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，…

目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現為這幾種：沖動心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現單位，而…

職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住并且不斷吸引人才，就說明你是一位出色的管理者?！　∫欢ǔ潭鹊娜藛T流動是不可避免的，它向企業(yè)進步和招聘新的優(yōu)秀人才敞開了大門，使企業(yè)能夠充滿活力。然而，過多的人員…

許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 　　這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應該怎么說？什么應該說？什么不該說？　　離職時，“說”還是“不說”　　林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關系太復雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝通…

　　心怡：最近，一個相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現在卻非常需要人手。剛聽到這個消息時，我著實興奮了一陣。那時，因為和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在為自己尋找“下家”，準備跳槽?！　∥以疽呀洓Q定答應好友的邀請了，但上個月的一次中學同學聚會卻讓我猶豫起來。那天，一位老同學…