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我是一個IT公司的研發(fā)部門經理，為了實現(xiàn)部門和公司的業(yè)績目標需要組建開發(fā)團隊，在組建開發(fā)團隊的過程中面試成為了一個不可或缺的工作內容。 在這個過程中有很多面試的故事，在這里和大家共享，看看對大家找工作和面試是否有啟發(fā)意義。 大概是去年，當時開發(fā)的任務非常緊，我們這個部門有8個人，同時在開發(fā)的項目一共4個，基本上是有的項目經…

　　在《管理的實踐》一書中，彼得。德魯克指出，企業(yè)在選拔來自外部的管理者的時候，大約3個中有1個是準確的。半個多世紀過去了，這個數(shù)據用在今天的企業(yè)身上依然有效，實際上中國企業(yè)的平均成績尚未達到德魯克講的這個水準，即使在管理水平較為領先的西方企業(yè)那里，選拔外部管理者的準確率也始終在50%上下徘徊?！　⊥ㄓ闷嚭腿f科的“秘訣”　…

　　備注：筆者最近在瀏覽招聘廣告，發(fā)現(xiàn)中美間很多差異，現(xiàn)選擇三個職位為例　　A:秘書(總裁助理)　　美國　　1)中英文流利，能夠為總裁做即時翻譯　　2)公文寫作能力強; 熟悉各類辦公辦公軟件，　　3)擅長溝通，應對公眾媒體;具有團隊合作精神　　4)能夠經常出差(一年1/5的時間)　　5)具有高中以上學歷;同等職位工作經驗3年以上　　中國　　1…

筆者作為管理咨詢公司的咨詢總監(jiān)，經常需要主持公司招聘面試，有成功的招聘案例，也有失敗的案例。時間長了，也總結出了一點體會，在此與讀者共享。當然了，我的經驗不一定適用于您的企業(yè)，僅供參考。一、開口言錢者不宜錄用我的意思不是應聘者不能問報酬，而是看他（她）是不是以此為核心，問報酬的時機與技巧。如果三句話不到就開門見山直奔主…

　　辦公室里的人都屏住呼吸，豎著耳朵在聽人事部部長辦公室里傳出的吵鬧聲。前面聽得不太清，只知很是激烈，末了，張部長沉悶地低吼：“當初我真是瞎了眼，竟讓你進了公司!”　　“對，你就是瞎了眼!”小劉清脆地回了一句，扭頭而出，留下重重的關門聲?！　∵@句話深深地刺傷了張部長，晚上，便把一切都看在眼里的老陳叫出去喝酒。三杯酒下肚，…

　　兩年前的這個時候，我還是一名應屆畢業(yè)生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位?！　　赡旰蟮慕裉?，我已經成為了一名HR,負責新員工招聘工作。我剛在網上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經躺著200多份簡歷。我不停下…

　　認識一個前輩，不常接觸，但關系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭取他的意見?！　∏拜吺悄硺I(yè)內知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實;后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸褪色?！　　澳贻p人要在變化中求穩(wěn)定，中年人應在穩(wěn)定中求變…